東京都は11月1日、性的少数者(LGBTQ)が働きやすい環境を作ろうと、LGBTQへの理解を深めてもらう企業向けのホームページ『性的マイノリティに関する企業向けポータルサイト』を開設しました。

「LGBT」と「SOGI(ソジ)」とは

■ LGBTとは、以下の言葉の頭文字をとったものです。
L レズビアン:同性を好きになる女性
G ゲイ:同性を好きになる男性
B バイセクシュアル:両性を好きになる方
T トランスジェンダー:生物学的・身体的な性、出生時の戸籍上の性と性自認が一致しない方
※「LGBT」という言葉を上記4つに限らない性的マイノリティの総称として用いるのが一般的です。

■SOGIとは、性的指向(sexual orientation)と性自認(gender identity)の頭文字をとった略称です。SOGIは、特定の性的指向や性自認の人のみが持つものではなく、すべての人が持つものです。

ホームページでは、性の多様性を尊重する企業のメリットについて、「社会的価値を一層高め、優秀な人材の確保や離職防止にもつながる」として、従業員の研修制度や相談窓口を設けている事例を紹介している他、対策に取り組む企業向けの支援メニューも確認出来るようになっております。

東京都は2022年11月1日、性的少数者(LGBTQ)のカップルを公的に認める「パートナーシップ宣誓制度」を始めて以来、1年間で968組に受理証明書を交付しており、証明書があれば、都営住宅の入居申し込みなど行政サービスのほか、携帯電話の家族割引といった一部民間サービスで、法的な家族と同様の取り扱いを受けられます。

東京都の企業向けホームページ:性的マイノリティに関する企業向けポータルサイト

https://www.lgbtq-company.metro.tokyo.lg.jp/

事業者のTokyo LGBT相談窓口

  • 当事者から相談を受けたが、どのように対応したらよいかわからない。
  • 必要性を感じているが、何から行ったらよいのかわからない。
  • 性的マイノリティに関する社員の理解を促進したい。

050-3138-4011(受付時間 火曜日・金曜日 10時~17時(祝日・年末年始除く)

労働者の相談窓口

性的指向・性自認に関連する労働問題、パワーハラスメントを含めたいじめ・いやがらせに関するご相談は、お近くの総合労働相談コーナーへ
※総合労働相談コーナーは下記以外にも労働基準監督署内等に設置しています。最寄りの施設は厚生労働省ホームページで検索してください。

厚生労働省公式ホームページ:総合労働相談コーナーのご案内

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

 

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